記者了解到，我國早在35年前就已經(jīng)設(shè)立了探親假，而它至今也依然存在。據(jù)專家介紹，早在1981年，《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》正式公布，其中明確規(guī)定了凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　年輕人大多不知探親假

　　記者發(fā)現(xiàn)，身邊有很多人根本不知道探親假的存在。記者隨機(jī)采訪了山東青島30名市民，發(fā)現(xiàn)竟有近7成的人不知道探親假為何物，這其中大部分都是年輕人，知道探親假的大都是工作十年以上的老員工。而這些老員工表示，即使知道了探親假，也從來都沒享受過，很難申請到。 “我探親假期間只發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，我們的標(biāo)準(zhǔn)工資很低，其余全靠完成任務(wù)得到的獎金，如果休探親假，這個月的房貸就還不上了。 ”市民蘇女士表示，她的工資、績效、年終獎都和考勤掛鉤，請15天以上的假，假期績效減半，年終獎也減少，休20多天，損失這么多，實在是不劃算。所以她工作12年，一次探親假都沒休過。事實上，有探親假也很難獲得單位批準(zhǔn)�，F(xiàn)在不少單位都用人緊張，如果一個職工休假二三十天，那么他的工作勢必受到影響。

　　現(xiàn)實中，一些企業(yè)和職工還常常將年假與探親假混淆。而事實上，2008年9月18日起施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年假。而現(xiàn)在很多人都是每年使用年假回家探親。

　　探親假是否有必要存在

　　探親假看上去很好，但很多人休不了，是不是還有存在的必要？記者了解到，“取消”或“保留”意見不一。有人覺得：一個規(guī)定的假期，大多數(shù)員工不能享受，還不如取消。面對探親假是否還適用的問題，青島市中心醫(yī)院精神科專家張泮民表示，探親假仍有存在的必要，特別是對于很多家在外地、兩地分居的青年職工來說，通過保障其休息權(quán)利，有利于增進(jìn)其與父母、配偶的感情互動交流。但是探親假制度也需要考慮當(dāng)下的就業(yè)環(huán)境和政策執(zhí)行能否落地的問題。張泮民表示，從國家衛(wèi)生計生委發(fā)布的《中國家庭發(fā)展報告2015》數(shù)據(jù)看，“空巢”老人占到老年人總數(shù)的一半。中國步入老齡化社會的步伐在加快，從老年人的角度來看，認(rèn)真落實探親假的制度很有必要。

　　“職工能不能達(dá)到休假條件，全由單位自行把握，如果單位不執(zhí)行，勞動部門也很難追究，現(xiàn)在的探親假并沒有要求強(qiáng)制執(zhí)行。應(yīng)當(dāng)修訂和完善職工探親待遇規(guī)定�！贝蟪陕蓭熓聞�(wù)所的王文濤律師表示，他認(rèn)為現(xiàn)行的探親假應(yīng)擴(kuò)大享受權(quán)利的主體范圍，讓所有企業(yè)職工享有同等的探親權(quán)。這樣的調(diào)整與《老年人權(quán)益保障法》也更加配套。《老年人權(quán)益保障法》已于2013年7月1日起重新修訂實施，在“精神慰藉”一章中特別強(qiáng)調(diào)“與老年人分開居住的贍養(yǎng)人，要經(jīng)�？赐�或者問候老人”。

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