大眾網濟南10月22日訊（記者 張帆）近日，濟南高新區制定出臺了《濟南高新區聚人才穩增長20條政策措施(試行)》。這是高新區史上力度最大、政策最優、模式最新的高端人才培育和引進工程,其扶持力度也走在了全國前列。

　　《濟南高新區聚人才穩增長20條政策措施(試行)》分為11部分共計20條,相比以往的人才政策,在高層次人才的引進培養、創業扶持、生活保障等方面有諸多創新。

　　濟南高新區結合產業發展實際需要,將此次引才重點分為龍頭企業高級管理人才、重點企業科技骨干人才和金融類企業高級管理人才。

　　根據濟南高新區“人才新政20條”,高新區進一步創新扶持方式,政府搭臺、資本牽線,突出市場評價主體地位,引導市場發現,獎勵市場認可。對區內創業人才的扶持方式將不再是政府組織評審的“過去時”,通過設立2億元規模的人才引導基金,實現高端人才創業企業與資本市場深入對接。獲得在行業主管部門備案且過往投資業績良好的風投公司,經市級(含)以上科技主管部門認定的孵化器、創客中心投資不低于100萬元,具有高成長性,且能產生重大經濟和社會效益的企業,可參照風投機構投資額度或參股比例給予最高200萬元的股權跟投。

　　另外，濟南高新區對引進人才、培育人才的“伯樂”企業,高新區每年給予總額2000萬元的激勵扶持；對專業園區開展人才定制服務,每年給予總額1000萬元補貼和獎勵；對各類人才創新平臺和引進優秀人才的中介機構、海外聯絡站,每年給予總額1000萬元的獎勵。

　　獲評“高新區海右人才特聘專家”榮譽稱號的人才,可享受生活保障補貼。其中,創新、創業人才可享受專家公寓實物配租或住房補貼；創業人才可享受辦公場所房租補貼。同時,鼓勵社會力量開辦托育公共服務項目。年收入12萬元(含)以上的女性人才可享受托育專項補貼。