本報濟南9月13日訊　記者今天從省人社廳獲悉,經(jīng)省政府同意,人力資源社會保障部、財政部批準,確定從2016年1月1日起調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金。這是我省自2005年以來連續(xù)第十二次調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金,也是機關事業(yè)單位建立養(yǎng)老保險制度后第一次與企業(yè)同步調(diào)整退休人員待遇,將惠及我省550余萬退休人員。

　　國家要求,全國總體調(diào)整水平按6.5%左右確定。按照這一要求,綜合考慮我省經(jīng)濟社會發(fā)展狀況、養(yǎng)老保障水平、職工工資水平等因素,2016年我省按略高于全國平均水平安排；同時結(jié)合不同群體的實際情況,合理確定具體調(diào)整比例。

　　本次養(yǎng)老金調(diào)整范圍是:2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù),并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。在具體調(diào)整辦法上,采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的辦法,兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員,體現(xiàn)了公平與效率相結(jié)合的基本原則。

　　定額調(diào)整,主要體現(xiàn)社會公平和制度統(tǒng)一,企業(yè)和機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一標準,每人每月增加70元。掛鉤調(diào)整,主要體現(xiàn)多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的激勵機制,分兩部分計算增加養(yǎng)老金。第一部分,與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤。企業(yè)與機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一比例,均按2015年底本人基本養(yǎng)老金的1.8%調(diào)整。第二部分,根據(jù)企業(yè)與機關事業(yè)單位各自特點,采取不同的掛鉤辦法。其中,企業(yè)退休人員根據(jù)本人繳費年限長短劃分若干檔次,每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額,15年及以下設一檔,月增加額為25元；15年以上每5年設一檔,月增加額相應提高。機關事業(yè)單位退休人員根據(jù)本人職務層級不同劃分若干檔次,每個檔次以57元為基數(shù)乘以不同的調(diào)整系數(shù)確定月增加額。適當傾斜,主要考慮向高齡人員傾斜。即:2015年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加20元、40元和80元養(yǎng)老金。同時,綜合考慮不同年齡人員的實際情況,將以往年度傾斜的累計標準予以補齊。

　　省人社廳相關負責人介紹,經(jīng)過多年調(diào)整,我省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整政策已逐步成熟定型。今年調(diào)整辦法在待遇上“做加法”,讓更多的人群受益。調(diào)整后,企業(yè)一次性補繳參保人員納入統(tǒng)一調(diào)整辦法,其定額和掛鉤調(diào)整與其他企業(yè)退休人員執(zhí)行相同政策。另外,本著適當照顧企業(yè)退職人員的目的,自2016年起,企業(yè)退職人員與退休人員執(zhí)行統(tǒng)一政策。

　　這次調(diào)整養(yǎng)老金所需資金,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的,從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支；參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的,從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支；未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的,由原渠道解決。目前,我省調(diào)整退休人員養(yǎng)老金工作正穩(wěn)步有序開展,可以確定的是,調(diào)整養(yǎng)老金的執(zhí)行時間不會改變,從2016年1月到本地落實期間的增發(fā)養(yǎng)老金都會足額予以補發(fā)。