5月29日上午，濟南市委人才工作領導小組辦公室召開專題會議，落實市委人才工作領導小組工作部署，對人才工作重點任務進行強調安排，進一步健全機制、凝聚合力，提升全市人才工作質效。市委常委、組織部部長，市委人才工作領導小組副組長、辦公室主任陳陽出席會議并講話，副市長、市委人才工作領導小組副組長謝堃、任廣鋒出席會議，市委組織部分管日常工作的副部長劉國亭主持會議。

　　會上，市教育局、市科技局、市工業和信息化局、市人力資源和社會保障局、市住房和城鄉建設局、市科協匯報了人才工作有關情況，市委人才辦負責同志通報了全市“四鏈”融合工作情況。

　　會議指出，近年來，全市上下深入實施人才強省會戰略，全力構筑“天下泉城、人來無憂”全生命周期人才服務體系，系統搭建“一節一賽、一會一禮、一校一行+海右人才傳播矩陣”的“6+1”人才招引體系，持續打造“我在濟南剛剛好”城市人才IP，工作機制更加有效、制度體系更加規范、政策保障更加完備、人才生態更具活力，濟南連續3年獲評“中國年度最佳引才城市”，在“2024年最具人才吸引力城市100強榜單”中位列全國第11位，位居北方城市第2位，在全國排名連續多年穩步攀升，濟南正成為“近悅遠來之城、人人向往之城”。

　　會議強調，人才工作與城市發展息息相關、緊密相連，要牢固樹立“大人才觀”，準確把握人才工作政治性、政策性、實感性、創新性、聯動性，強化責任意識和使命意識，注重突出“時度效”，統籌推進教育科技人才“三位一體”協同發展，加快“四鏈”深度融合，扎扎實實、久久為功，把各項人才工作落細落實到“最小顆粒度”，推動全市人才工作再上新臺階。

　　會議要求，要圍繞全年人才工作整體安排，突出重點、講求細節、壓實責任、形成閉環，持續抓好落實落地。要堅持全域發力、重點突破，推動國家吸引和集聚人才平臺創建取得更大成效。要科學謀劃、合理布局，加快推進“1+N”人才項目孵化矩陣建設。要突出人才可感可及，節儉、高效、務實辦好各類標志性人才活動。要持續加大金融支持人才企業力度，打造鼓勵創新、包容失敗的制度環境，激勵更多人才來濟創新創業。要聚焦提升城市軟實力，加強城市人才品牌塑造，營造良好人才發展生態。要秉持開放心態，提升境界標準，積極尋標對標奪標，認真做好“十五五”人才發展規劃編制工作。

　　會議強調，要緊緊圍繞全市經濟社會發展需要，科學合理確定招才引智目標，堅持以用為主，重點突出人才引育質量和人才作用發揮。要抓好政策落實落地，形成人才政策“宣介到位、兌現到位、評估到位、優化到位”的工作閉環，讓政策紅利更好惠及廣大人才。要抓好人才資金規范管理，各行業主管部門要嚴格落實人才資金使用管理主體責任，完善資金監管制度機制，加強資金使用過程管控和跟蹤問效，確保財政資金發揮最大效益。要抓好戰略人才引育留用，聚焦全市“13+34”產業鏈，更好發揮用人單位引才主體作用，加強頂尖人才、領軍人才、青年人才、技能人才精準引育，為強省會建設提供堅實人才支撐。

　　市委人才工作領導小組各成員單位、市直相關單位負責同志，各區縣（功能區）組織部門負責同志參加會議。